A Embraer valoriza e enaltece o que cada ser humano faz, entendendo que as pessoas são parte vital de um todo.
Assim, busca sempre oferecer o suporte necessário para que seus colaboradores desempenhem suas funções com sentimento de pertencimento, além de se fortalecer como uma empresa plural e humana, que respeita a individualidade de todas as pessoas. Nossa missão é construir um país mais justo e inclusivo, com iniciativas conduzidas em sintonia com governo, parceiros e voluntários.
Para a Embraer, promover a inclusão social é essencial para construir uma sociedade mais justa e sustentável. Por isso, a abordagem social da Embraer tem sido consistentemente orientada para a educação.
Uma força de trabalho altamente qualificada é essencial para a Embraer, e é por isso que temos um foco tão grande na educação como parte do nosso compromisso com nossas comunidades.
Promovemos um ecossistema de geração e disseminação de conhecimento que estimula a formação de alta qualidade dos nossos colaboradores, a competitividade da indústria aeronáutica, promove o desenvolvimento científico e gera impacto positivo na sociedade.
Como chegaremos lá
Como chegaremos lá
Como chegaremos lá
Como chegaremos lá
Uma das iniciativas práticas da Embraer para o aprimoramento constante e a inserção responsável de adolescentes no mundo do trabalho com o Programa Jovem Aprendiz. Tem o objetivo de auxiliar os jovens por meio da aprendizagem para desenvolver hábitos necessários para o ingresso e a permanência no mercado de trabalho. As ações desenvolvidas junto a eles estão orientadas para incentivar o desenvolvimento de sua autonomia.
Como chegaremos lá
Como chegaremos lá
É um programa corporativo da Embraer cujo objetivo é preparar novos(as) engenheiros(as) para as áreas de desenvolvimento de produto, atuando em ambientes dinâmicos e multidisciplinares. Em parceria com o ITA, oferece o título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica reconhecido pelo MEC.
Marca própria de educação da Embraer, com foco em disseminar a cultura da aprendizagem de forma global e alinhada às tendências de mercado. O EMpower é desenhado em um modelo de HUB de aprendizagem e contempla programas corporativos, academias e plataformas de aprendizagem. São oferecidas diferentes soluções de aprendizagem, que podem ser acessadas de qualquer lugar, a qualquer momento e por todos(as) os(as) colaboradores(as) da Embraer.
Programa focado na qualificação em tecnologia, e ensina os estudantes a trabalharem com análise de dados. As trilhas de conhecimento incluem, por exemplo, a linguagem de programação Python, inteligência artificial e automação, DevOps e Cloud Computing, AWS, Power BI, MySQL e NoSQL, Business Intelligence, Excel e planilhas.
Grupo de afinidade ou ERG (sigla em inglês para Employee Resource Group) voluntário de colaboradores(as) da Embraer, o Embrace foi criado em 2019 para promover o acolhimento aos grupos sub-representados e pautas de diversidade, equidade e inclusão na empresa. O Embrace propõe ações, iniciativas e discussões ao longo do ano. Os grupos são organizados nas temáticas: mulheres, pessoas com deficiência, pessoas pretas e pardas, pessoas da comunidade lgbtqia+, e veteranos.
Esta é uma ação global voluntária que busca aumentar a participação feminina no setor de aviação, e estimular o equilíbrio da representatividade de gênero na área. Ao participar desta iniciativa, a empresa assume o compromisso de aumentar em 25% a presença feminina em cargos de liderança e funções técnicas até 2025.
Organização irmã do Instituto Embraer, que opera nos USA, sob três pilares principais: engajamento dos(as) funcionários(as) por meio do voluntariado, investimento social por meio do alinhamento à missão e apoio à comunidade local, e inspiração de jovens através da divulgação da aviação. Os pilares estão alinhados à estratégia global de responsabilidade social da companhia e respeitam as particularidades do investimento social nos Estados Unidos.
Organização irmã do Instituto Embraer, que opera nos USA, sob três pilares principais: engajamento dos(as) funcionários(as) por meio do voluntariado, investimento social por meio do alinhamento à missão e apoio à comunidade local, e inspiração de jovens através da divulgação da aviação. Os pilares estão alinhados à estratégia global de responsabilidade social da companhia e respeitam as particularidades do investimento social nos Estados Unidos.
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